Talento (Nespresso IT)

Nell’ambito del Master in Digital Transformation per il Made in Italy di Talent Garden, ho collaborato nello sviluppo del processo di selezione e recruitment, apportando delle migliorie in termini di efficienza da un punto di vista qualitativo e quantitativo, focalizzandomi in particolar modo sulla talent attraction e sulla candidate experience. Il concept creato permette di monitorare e gestire le candidature in maniera efficace. Questo comprende per la parte di attraction l’utilizzo dei social network e del referral interno all’azienda. Per ciò che riguarda il miglioramento della candidate experience, ho implementato una gamification experience, in modo da ridurre la durata del processo di candidatura e di screening dei candidati. Inoltre, il concept è pensato per la completa integrazione con la piattaforma Success Factors di SAP.

Team

Pierluigi F.
F.D.T.
F.M.
V.S.
V.S.